GESTIÓN ANTISOBORNO
La Alcaldía Municipal de San Salvador Oeste, en coherencia con su misión de ser actores de transformación que acompañan el desarrollo integral del municipio y con su visión de consolidarse como un modelo de desarrollo sostenible, transparente y confiable, establece la presente Política Antisoborno como expresión de su compromiso con la integridad, la transparencia y el progreso institucional.
Aplicada a El Concejo Municipal, funcionarios, empleados y personal en todos los niveles, Socios de negocios, proveedores, contratistas y partes interesadas pertinentes. Buscamos fortalecer la cultura de integridad institucional, prevenir el soborno en los procesos municipales críticos, garantizar canales confiables de denuncia, asegurar relaciones íntegras con socios de negocios, promover la mejora continua del SGAS.
El soborno constituye una amenaza directa al desarrollo local, a la confianza ciudadana y al uso responsable de los recursos públicos; por tanto, la Alcaldía adopta una política de cero tolerancia frente a cualquier forma de soborno. Y nos comprometemos a:
1. Prohibición del soborno.
Se prohíbe de manera absoluta ofrecer, prometer, solicitar, aceptar o facilitar sobornos, directa o indirectamente, para beneficio propio o de terceros, en todas las actividades, decisiones y relaciones vinculadas a la gestión municipal.
2. Cumplimiento legal y normativo.
La Alcaldía se compromete al cumplimiento estricto de la legislación antisoborno aplicable, así como de todos los requisitos del Sistema de Gestión Antisoborno (SGAS) conforme a la Norma ISO 37001:2025, como parte integral de su modelo de gobernanza pública.
3. Planteamiento de inquietudes y protección.
La Alcaldía a través del correo electrónico antisoborno@alcaldiasansalvadoroeste.com promueve el planteamiento de inquietudes y denuncias de buena fe, o sobre la base de una creencia razonable, garantizando:
Confidencialidad, Posibilidad de denuncia anónima, Protección absoluta contra represalias para quienes informen o se nieguen a participar en actos de soborno.
4. Función antisoborno.
La Alcaldía establece una Función Antisoborno, dotada de la autoridad, independencia, recursos y acceso necesarios, responsable de: Supervisar el cumplimiento del SGAS, Asesorar al personal y a las partes interesadas, Informar a la alta dirección y al órgano de gobierno sobre su desempeño. Estará conformada por la Unidad de Cumplimiento y Contraloría en Compras Públicas, delegando al Oficial de Cumplimiento el Lic. Jesus Montes.
5. Consecuencias del incumplimiento.
El incumplimiento de esta política dará lugar a la aplicación de medidas disciplinarias, administrativas y legales correspondientes, incluyendo la terminación de relaciones contractuales y la notificación a las autoridades competentes, cuando aplique.
6. Mejora continua.
La Alcaldía se compromete a la mejora continua del Sistema de Gestión Antisoborno, revisando periódicamente su eficacia y adecuación frente a los riesgos de soborno identificados.
OBJETIVOS:
Objetivo 1 – Cultura de integridad institucional.
Fortalecer la cultura de integridad y transparencia del personal municipal, logrando que al menos el 95% del personal activo reciba formación y toma de conciencia antisoborno antes del cierre de cada año fiscal.
- Indicador: Porcentaje de personal capacitado en antisoborno.
- Fórmula: (N.º de empleados capacitados / N.º total de empleados) × 100.
- Meta: ≥ 95 % anual
- Valor asociado: Integridad / Compromiso
Objetivo 2 – Prevención del soborno en procesos críticos.
Implementar y mantener controles antisoborno efectivos en los procesos municipales con riesgo medio y alto, asegurando que el 100% de dichos procesos cuenten con evaluación de riesgo y controles documentados antes del cuarto trimestre del año.
- Indicador: Porcentaje de procesos críticos con controles antisoborno implementados.
- Fórmula: (Procesos con controles / Procesos identificados de riesgo) × 100.
- Meta: 100 %
- Valor asociado: Transparencia / Progreso.
Objetivo 3 – Gestión de denuncias y confianza institucional.
Garantizar un sistema eficaz de planteamiento de inquietudes, asegurando que el 100% de las denuncias recibidas sean evaluadas y gestionadas conforme al procedimiento antisoborno en un plazo máximo de 30
días.
- Indicador: Porcentaje de denuncias gestionadas dentro del plazo establecido.
- Fórmula: (Denuncias gestionadas en plazo / Total de denuncias recibidas) × 100.
- Meta: 100 %
- Valor asociado: Transparencia / Compromiso.
Objetivo 4 – Integridad en relaciones con socios de negocios.
Asegurar que el 100 % de los proveedores y contratistas clasificados con más que un riesgo bajo de soborno firmen compromisos antisoborno y sean evaluados mediante debida diligencia antes de la adjudicación contractual.
- Indicador: Porcentaje de socios de negocios evaluados y comprometidos.
- Fórmula: (Socios evaluados / Socios de riesgo identificados) × 100.
- Meta: 100 %
- Valor asociado: Integridad / Transparencia
Objetivo 5 – Mejora continua del SGAS.
Revisar y mejorar anualmente el Sistema de Gestión Antisoborno, asegurando que el 100 % de las no conformidades identificadas en auditorías internas o revisiones sean tratadas y cerradas dentro de los plazos definidos.
- Indicador: Porcentaje de no conformidades cerradas oportunamente.
- Fórmula: (No conformidades cerradas / No conformidades detectadas) × 100
- Meta: 100 %
- Valor asociado: Innovación / Progreso.
